Сквирська районна організація

Оновлений сайт Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України

adminsk — Fri, 14 Mar 2025 08:45:30 GMT

Оновлений сайт Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України

Адреса сайту:

https://profosvita-it.wixsite.com/skvura

Робочий час та оплата праці дошкільників за новим законом «Про дошкільну освіту»

adminsk — Sun, 02 Feb 2025 08:32:25 GMT

У рамках соціального партнерства ЦК Профспілки розглядався проєкт наказу МОН «Про внесення зміни у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557», який не погоджено Профспілкою та внесено до нього низку зауважень і пропозицій для їх врахування при доопрацюванні з таких підстав.

Частиною 1 статті 26 нового закону «Про дошкільну освіту» передбачено, що педагогічні працівники закладів дошкільної освіти мають скорочену тривалість робочого часу.

Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для здійснення ним освітнього процесу з вихованцями, а також виконання методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором.

Відповідно до частини 2 статті 26 тривалість робочого часу педагогічних працівників на тиждень на одну тарифну ставку становить 35 годин для керівника, вихователя-методиста, соціального педагог та асистента вихователя, а для вихователя, практичного психолога та інших педпрацівників – 30 годин.

У частині 3 статті 26 йдеться про педагогічне навантаження (безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями), що є складовою робочого часу педагогічного працівника закладу дошкільної освіти, яке становить для: вихователя, інструктора з фізкультури – 25 годин; музичного керівника – 24 години; практичного психолога, вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда – 20 годин; керівника гуртка, вчителя – 18 годин на тиждень.

Відповідно до частини 1 статті 28 Закону оплата праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти здійснюється згідно з цим Законом, Законами України «Про освіту», «Про оплату праці», законодавством про працю та іншими нормативно-правовими актами.

Тому наголошено, що зміни до наказу МОН № 557 мають розглядатися не лише в контексті робочого часу, а й оплати праці, винагородою за яку є заробітна плата, зокрема з урахуванням норм статей 21, 23, 26, 28 Закону.

Згідно з чинними на сьогодні нормативно-правовими актами з оплати праці педагогічних працівників, їхня заробітна плата обчислюється залежно від встановленого при тарифікації на початок навчального року обсягу педагогічного навантаження, розміру ставки заробітної плати, норми педагогічного навантаження на ставку заробітної плати та виплачується щомісячно у затверджених під час тарифікації розмірах і не може змінюватися посеред навчального року.

Застосування норм, передбачених у проєкті наказу у зв’язку з номінальним збільшенням норми робочого часу, для яких ця норма необґрунтовано збільшується, означатиме зниження оцінки праці педагогічних працівників.

Найбільше це стосуватиметься музичних керівників. Адже згідно з постановою Кабміну від 30.08.2002 № 1298 та наказом № 557 посада музичного керівника віднесена до 9-12 тарифних розрядів ЄТС, що на 2 розряди нижче від вихователів відповідної категорії. На сьогодні розмір ставки заробітної плати за 12 тарифним розрядом для музичного керівника вищої категорії становить 7450 грн.

Виходячи з Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти, затверджених наказом МОН від 4.11.2010 № 1055, повна штатна одиниця посади музичного керівника встановлюється за педагогічну роботу з дітьми 4 груп, що відповідає педагогічному навантаженню 24 години на тиждень. Тож праця музичного керівника з обсягом педагогічного тижневого навантаження 30 годин при нормі на ставку 24 години, на сьогодні оцінюється в 9312 грн, а після унормування, передбаченого в проєкті наказу, це відповідатиме 7450 грн, що є значним погіршенням умов оплати праці.

Такі нововведення призведуть до зниження оцінки праці також інших педагогічних працівників, в тому числі керівників гуртків, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, учителів, яким робочий час збільшено на 10 - 12 годин на тиждень, тобто на 50% - 67%.

При цьому для інших посад педагогічних працівників норма робочого часу на ставку зменшується. Зазначене викликає справедливі невдоволення спілчан.

Однак зміст роботи педагогічних працівників, зокрема музичних керівників, не змінився. Але специфіка педагогічної роботи, зокрема підготовка до занять, складання планів, робота з батьками, з дітьми, участь у засіданнях педагогічної ради, надання батькам рекомендацій щодо розвитку, виховання та навчання їхніх дітей, зокрема з виїздом за місцем їх проживання, інша організаційна та методична робота, незалежно від того, де вона виконується, в закладі безпосередньо чи поза його межами, що зокрема передбачено статтями 21, 23 Закону, та нині названо «робочим часом», унеможливлена його часовими вимірами.

Профспілка ще на стадії підготовки законопроекту заперечувала наміри щодо запровадження такого поняття, як робочий час та його фіксації, що вперше за багатолітнє існування дошкільної системи передбачено для педагогічних працівників-дошкільників. Адже статтею 51 КЗпП України передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). При цьому коло працівників, яким вона встановлюється, не обмежується, що й передбачалося у відповідних нормативно-правових актах.

Крім того зазначено, що відповідно до статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, режиму роботи та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Тому запропоновано, щоб зміни до наказу МОН № 557 були введені в дію не раніше, ніж з 1 вересня 2025 року.

Також зауважено, що згідно зі статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови розміру оплати праці працівників установ, що фінансуються з бюджету, визначаються КМУ. Тому зміни щодо умов та оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, які витікають із Закону, мають бути врегульовані Урядовою постановою.

Наголошено також, що статтею 22 Конституції України заборонено при прийнятті нових законів звужувати зміст та обсяг існуючих прав громадян України, що вимагає перегляду закону «Про дошкільну освіту» в частині норм, які звужують трудові права педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, зокрема запровадження фіксованого робочого часу, його необґрунтованої диференціації та тривалості за відповідними посадами.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Відбулося засідання міської організації Профспілки

adminsk — Sun, 02 Feb 2025 08:27:00 GMT

29 січня 2025 року відбулося засіданні президії Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.

У роботі президії взяли участь члени президії та голова міської ревізійної комісії Лисюк А.В.

На порядок денний було винесено наступні питання:

– про затвердження статистичного звіту Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України за 2024 рік;

– про затвердження мережі первинних профспілкових організацій закладів та установ освіти Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України станом на 01.01.2025 року;

– про затвердження номенклатури справ Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

– про затвердження плану роботи Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2025 рік;

– про обрання громадського інспектора праці Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України. Затвердження Положення про громадського інспектора праці;

– про обрання представника з питань охорони праці Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

– про затвердження фінансового звіту Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України за 2024 рік;

– про відрахування та розподіл членських профспілкових внесків на 2025 рік.

Члени президії взяли участь в обговоренні даних питань.

Учасники засідання обговорили питання про оплату праці педагогічних працівників, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції та педагогічних (непедагогічних) працівників, які фінансуються із місцевого бюджету.

Ухвалені відповідні рішення з даних питань.

1300 грн. – доплата за несприятливі умови праці педпрацівникам закладів освіти

adminsk — Fri, 17 Jan 2025 09:43:28 GMT

Постановою Кабінету Міністрів України від 8.11.2024 № 1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» передбачено встановлення педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти щомісячної доплати за особливі умови роботи.

Зокрема доплата становить: з 1 січня 2025 р. – у розмірі 1300 гривень;
з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, – у розмірі 2600 гривень.

Але постановою Кабміну від 27.12.2024 № 1515 «Деякі питання використання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти» внесено зміни до постанови КМУ № 1286, згідно якими доплату «за особливі умови роботи» названо доплатою «за несприятливі умови праці».
Таким чином ця доплата не враховується у сумі, яку доплачують працівникам до розміру мінімальної заробітної плати 8000 грн, та виплачується понад мінімальну заробітну плату у розмірі пропорційно обсягу навчального навантаження чи педагогічної роботи, що виконується педагогічним працівником. Адже згідно зі статтею 3-1 закону «Про оплату праці» при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються зокрема доплати за роботу в несприятливих умовах праці.

Постановою Уряду № 1515 також доповнено постанову Кабміну № 1286 нормою, що доплата в розмірі 1300 грн. встановлюється педагогічним працівникам, які за основним місцем роботи у закладі загальної середньої освіти за основною посадою мають навчальне навантаження або виконують педагогічну роботу в обсязі менше ставки.

Педагогічним працівникам, які мають тижневе навантаження чи виконують педагогічну роботу в обсязі, що відповідає нормі на ставку та більше, доплата визначається із розміру 1300 грн. пропорційно до цього обсягу навантаження чи педагогічної роботи.

Доплата встановлюється також педагогічним працівникам, які працюють у закладах загальної середньої освіти за сумісництвом у сумі пропорційно навантаженню або обсягу виконаної роботі.

Якщо за основним місцем роботи та за сумісництвом обсяг навчального навантаження чи педагогічної роботи менше норми на ставку, то за основним місцем роботи виплачується доплата у сумі 1300 грн, а за сумісництвом – пропорційно виконаній роботі.

Непедагогічним працівникам, які мають навчальне навантаження з оплатою за тарифікацією відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, оплата провадиться пропорційно обсягу навчального навантаження.

Доплата має провадитися також за години заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників з погодинною оплатою праці пропорційно виконаному обсягу такої роботи.

Норма навчального навантаження (обсягу педагогічної роботи), за яку встановлюється ставка заробітної плати (посадовий оклад), передбачена у статті 24 закону «Про повну загальну середню освіту» та пункті 64 Інструкції № 102.

Посади педагогічних працівників у кожному закладі визначаються відповідно до Переліку посад педагогічних працівників, затвердженого постановою Уряду від 14.06.2000 № 963 та штатного розпису закладу загальної середньої освіти, складеного на підставі Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом МОН України від 6.12.2010 № 1205, Типових штатних нормативів спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів) для дітей, які потребують корекції фізичного та (або) розумового розвитку, затверджених наказом МОН України від 5.12.2008 № 1105, Типових штатних нормативів навчально-реабілітаційних центрів, затверджених наказом МОН України від 3.07.2020 № 890.

Зокрема до таких посад педагогічних працівників належать: директори, їх заступники з навчальної (навчально-виховної, виховної) роботи, завідувач філії опорної школи, їх заступники з навчально-виховної (навчальної, виховної) роботи, вчителі, вчителі-дефектологи, вчителі-логопеди, вчителі-реабілітологи, вчителі з корекційної освіти, педагоги-організатори, вихователі, старші вихователі, асистенти вчителя та вихователя, музичні керівники, майстри виробничого навчання, керівники гуртків, практичні психологи, соціальні педагоги, завідувачі: логопедичним пунктом, інтернатом при школі, заочним відділенням школи, навчально-консультаційного пункту, відділення; концертмейстери, художні керівники, культорганізатори, акомпаніатори; інструктори з праці, інструктори слухового кабінету, інструктори з фізкультури, перекладачі-дактилологи.

До закладів загальної середньої освіти належать: початкові школи, гімназії, ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти, спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри, міжшкільні ресурсні центри, що мають ліцензію на провадження освітньої діяльності у сфері загальної середньої освіти, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний, позашкільний підрозділ) відповідно до статті 35 закону «Про повну загальну середню освіту».

Постановою Кабміну № 1515 доповнено постанову КМУ № 1286 новим пунктом 1-1, яким рекомендовано органам місцевого самоврядування встановлювати доплату за роботу в несприятливих умовах праці, передбачену пунктом 1 постанови № 1286, педагогічним працівникам інших закладів та установ освіти, які утримуються з відповідного місцевого бюджету.

Тож відповідні видатки для встановлення такої доплати педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної та інших рівнів освіти, а також освітніх установ мають бути передбачені у відповідних місцевих бюджетах.

На виплату доплати педпрацівникам закладів загальної середньої освіти відповідні видатки у обсязі 11 997,1 млн грн передбачені у Державному бюджеті України на 2025 рік за бюджетною програмою «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти» (код програми 2211370). Частину видатків на січень – червень 2025 року в обсязі 4 621 828,3 тис. грн розподілено між обласними бюджетами та бюджетами місцевого самоврядування. Нерозподіленими на липень-грудень 2025 року залишилися кошти в обсязі 7 375 271,70 тис. грн.

Міносвіти разом з Мінфіном доручено за результатами аналізу використання коштів субвенції в першому півріччі 2025 року подати Кабміну пропозиції щодо розподілу цього нерозподіленого обсягу субвенції з урахуванням кількості педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти у 2025/2026 навчальному році.

Постановою КМУ № 1515 затверджено також Порядок та умови надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти.

Відповідні місцеві ради мають право перерозподіляти у межах відповідного місцевого бюджету обсяг субвенції в поточному бюджетному періоді між закладами освіти для забезпечення доплати педпрацівникам у повному обсязі.

МОН України у листі від 31.12.2024 № 1/24704-24 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8.11.2024 № 1286» надано роз’яснення щодо встановлення з 1 січня 2025 року доплати за несприятливі умови праці педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти та інших установ та закладів у розмірі 1300 грн.

ЦК Профспілки

Шановні освітяни, колеги, учні та батьки закладів освіти Сквирщини!

adminsk — Tue, 24 Dec 2024 08:38:05 GMT

Прийміть найщиріші вітання з прийдешнім Новим 2025 роком та Різдвом Христовим!

Відбулася ХХ звітно-виборна конференція Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України

adminsk — Fri, 06 Dec 2024 12:58:38 GMT

04 грудня 2024 року на базі відділу освіти Сквирської міської ради відбулася ХХ звітно-виборна конференція Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.

У роботі конференції брали участь 24 делегатів від первинних профспілкових організацій закладів та установ освіти громади, а також запрошена начальник відділу освіти Сквирської міської ради Риченко Світлана Петрівна.

Голова міської організації Профспілки Наталія Чернега представила учасникам конференції звіт за період з грудня 2019 по грудень 2024 року, зосередивши увагу на основних напрямах роботи.

До обговорення діяльності міської організації Профспілки долучилися голова первинної організації Профспілки Кривошиїнської гімназії Поспелов Л.М., голова первинної організації Профспілки Дулицької філії Шамраївського НВК Біляк Н.В., голова первинної організації Профспілки Сквирського ЗДО №2 «Малятко» Верещак А.Ф., начальник відділу освіти Сквирської міської ради Риченко С.П.

Учасники конференції заслухавши та обговоривши звіт голови ради Сквирської міської організації Профспілки, звіт голови ревізійної комісії відзначили належний рівень роботи керівництва організації. Зокрема відзначалося, що профспілкова організація забезпечувала правовий та соціально-економічний захист членів Профспілки.

Одноголосним голосуванням делегати оцінили роботу міської організації Профспілки задовільно та затвердили звіт ревізійної комісії.

Шляхом відкритого голосування головою Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України на наступний період було обрано Наталію Чернегу.

Делегати сформували і затвердили склад ради, обрали президію, ревізійну комісію, делегували до складу ради Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України свого представника.

Під час звітно-виборної конференції було затверджено звернення від делегатів до Верховної Ради та Кабінету Міністрів України про необхідність забезпечення державних гарантій, передбачених ст. 61 Закону України «Про освіту», з оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників.

Нагороджено активних членів профспілки за їхній внесок у розвиток профспілкового руху та активну участь у забезпеченні прав працівників освіти.

Освітяни проти дискримінації в оплаті праці

adminsk — Mon, 25 Nov 2024 12:47:37 GMT

20 листопада 2024 року відбулося засідання Президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, на якому було обговорено питання фінансування освітян у Державному бюджеті на 2025 рік.

Президія ЦК Профспілки спрямувала звернення до Кабінету Міністрів України, Голови Верховної Ради України та Народних депутатів з приводу постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти», якою передбачено встановлення педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форм власності щомісячну доплату за особливі умови роботи: з 1 січня 2025 р. – у розмірі 1300 гривень; з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, – у розмірі 2600 гривень.

У Законі України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», прийнятому Верховною Радою України 19 листопада, передбачено окрему бюджетну програму «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти», код 2211370, на реалізацію якої передбачено 11997100,0 тис грн.

Затвердження в Держбюджеті на 2025 рік Програми щодо матеріальної підтримки лише педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, є несправедливим відносно педагогів закладів дошкільної, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти.

На сьогодні всі освітяни працюють в однакових умовах воєнного стану, спричиненого російською агресією, оголошення постійних тривог, вибухів та іншої загрози і небезпеки, виконуючи напружену, небезпечну та відповідальну роботу за збереження життя і здоров’я дітей.

Одним з найнижчих є рівень оплати праці вихователів закладів дошкільної освіти, ставки заробітної плати яких становлять від 6400 грн до 8500 грн. Найнижчий рівень оплати праці у керівників гуртків та інших педагогічних працівників закладів позашкільної освіти, ставки заробітної плати яких становлять від 6080 грн до 7450 грн.

Поза межами бюджетної Програми опиняться також педагогічні працівники закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти, зокрема ті, що забезпечують здобуття учнями та студентами повної загальної середньої освіти, а також педагогічні працівники, які здійснюють освітній процес у закладах вищої освіти, працюють в інших установах освіти, заробітна плата яких є нижчою від педагогів шкіл, враховуючи певні його особливості.

У той же час у бюджеті на 2025 рік передбачено видатки на значне підвищення оплати праці, зокрема державних службовців, суддів, прокурорів, що є несправедливим відносно працівників освіти та розподілу матеріальних статків країни.

Стаття 95 Конституції гарантує, що бюджетна система України будується на засадах справедливого, неупередженого розподілу суспільного багатства між громадянами. Міжнародне законодавство щодо оплати праці також вимагає рівної оплати за працю рівної цінності.

Вже декілька років поспіль не виконуються гарантії статті 61 Закону України «Про освіту» щодо рівня посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників. На рік після року закінчення воєнного стану відтерміновано дію постанови Кабміну від 10.07.2019 № 822. На наступний 2025 рік заморожено на рівні січня 2024 року рівень оплати праці як педагогічних, так і інших працівників освіти.

Запровадження щомісячної доплати за особливі умови роботи педагогічним працівникам без додаткового унормування положень статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» щодо неврахування такої доплати у розмірі мінімальної заробітної плати 8000 гривень, значній частині педагогів буде її знівельовано. Зазначене потребує належного відображення в Порядку реалізації цієї бюджетної Програми.

Розуміючи економічний стан, в якому через російську агресію опинилася наша держава, президія ЦК Профспілки розраховує на прийняття відповідних рішень щодо необхідності матеріальної підтримки з 1 січня 2025 року не лише тих педагогічних працівників, хто працює у закладах загальної середньої освіти, а й у всіх інших типах закладів і установ освіти. Це можливо внесенням змін у назву бюджетної Програми «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти», вилучивши з неї слова «загальної середньої» та належного збільшення видатків на цю мету в бюджеті на 2025 рік.

Потребує також змін постанова Уряду № 1286 щодо надання права органам місцевого самоврядування на встановлення аналогічної доплати за роботу в особливих умовах педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти та інших закладів та установ освіти.

Такі зміни сприятимуть встановленню доплати за особливі умови роботи всім педагогічним працівникам, які працюють у комунальних закладах і установах освіти в умовах воєнного стану, та, наражаючись на небезпеку та загрозу життю, виконують свої професійні обов’язки, оберігаючи та навчаючи дітей.

У подальшому, за наслідками виконання Державного бюджету України у першому півріччі 2025 року, президія ЦК Профспілки розраховує на вжиття заходів щодо перегляду розміру мінімальної заробітної плати та розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду ЄТС з відповідним фінансовим забезпеченням галузі освіти, а також можливої реалізації норм статті 61 Закону України «Про освіту» стосовно розміру посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Управління соціально-економічного захисту

Семінар ЦК Профспілки щодо нового Положення про атестацію педпрацівників

adminsk — Mon, 25 Nov 2024 12:45:11 GMT

12 листопада 2024 року у форматі ZOOM-конференції відбувся семінар, присвячений розгляду питання «Про запровадження Положення про атестацію педагогічних працівників» згідно з наказом МОН від 10 вересня 2024 року № 1277, що зареєстровано Міністерством юстиції України 30 жовтня 2024 року (№ 1634/42979). Цей документ набрав чинності з 5 листопада 2024 року.

У заході взяли участь відповідальні фахівці з питань соціально-економічного захисту спілчан, юристи обласних і Київської міської організацій Профспілки, представники закладів освіти, які обговорили ключові аспекти нового документа та його вплив на професійне зростання педагогів.

Відкрив семінар Голова Профспілки Георгій Труханов, який наголосив на важливості оновленого Положення для забезпечення прозорості та справедливості в атестації педагогів. Він підкреслив, що нові зміни мають на меті не лише впорядкувати процес, а й підтримати вчителів у їхньому професійному зростанні та захисті їхніх прав.

Модерував роботу семінару – заступник Голови Профспілки Сергій Романюк.

Основним доповідачем із питання став керівник експертної групи з питань нормативно-правового забезпечення в освіті МОН України Віталій Заритов. Спікер розкрив суть змін і підкреслив, що оновлене Положення врегулювало аспекти щодо присвоєння педагогічних звань і кваліфікаційних категорій вчителям, удосконалило порядок формування атестаційних комісій і визначило перелік установ, які мають право їх створювати тощо.

Учасники ZOOM-семінару детально обговорили нові вимоги до атестації, зокрема критерії оцінювання професійної компетентності педагогічних працівників, механізми підтримки підвищення кваліфікації та інші положення, які впливатимуть на професійний розвиток вчителів та проходження апеляції.

Особлива увага була приділена отриманню більш вищих кваліфікаційних категорій та звань, що, у свою чергу, сприятиме підвищенню оплати праці.

Фахівці обмінялися думками щодо можливих труднощів у реалізації Положення та надали пропозиції щодо подальшої підтримки педагогів у процесі підготовки до атестації.

Внесення змін до положення значно поліпшило систему атестації, зняло певні проблемні моменти, які були неврегульовані попередньою версією документа.

Семінар відіграв важливу роль у роз'ясненні нового Положення щодо атестації та визначенні напрямів для вдосконалення умов праці освітян у подальшому.

Пресслужба Профспілки працівників освіти і науки України

Відбулося розширене засідання президії ради Сквирської міської організації Профспілки засідання ради

adminsk — Mon, 25 Nov 2024 12:41:19 GMT

20 листопада 2024 року відбулося розширене засідання президії ради Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.

Засідання проходило у змішаному форматі офлайн та ZOOM-конференції.

На порядок денний ради було винесено питання:

про підсумки звітно-виборної кампанії в організаційних ланках Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

про затвердження складу робочої групи по підготовці та проведенню ХХ звітно-виборної конференції Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

про план проведення ХХ звітно-виборної конференції Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

про затвердження звіту ради Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України за період з грудня 2019 по грудень 2024 р.р.;

про затвердження звіту ревізійної комісії Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України за 2024 рік;

про пропозиції щодо керівних органів конференції та персонального складу рекомендованого нової президії ради, ревізійної комісії, мандатної комісії, делегатів на міську звітно-виборну конференцію та делегування представників до складу вищого за підпорядкуванням профспілкового органу;

про затвердження проекту рішення ХХ звітно-виборної конференції Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

про затвердження списку виступаючих на ХХ звітно-виборній конференції Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

про затвердження форми бюлетеня для закритого (таємного) голосування;

про кошторис витрат на проведення ХХ звітно-виборної конференції Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України;

про придбання кондитерських виробів для членів профспілки та новорічних подарунків для дітей членів профспілки Сквирської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України.

По кожному з питань було прийняте відповідне рішення і затверджена постанова.

Дефіцит вчителів в Україні

adminsk — Tue, 05 Nov 2024 12:20:29 GMT

Станом на 2024-2025 навчальний рік в Україні у закладах загальної середньої освіти працюють 349 698 учителів (без урахування сумісників).

За кордоном наразі перебувають 5 410 педагогів, з яких 4 393 працюють дистанційно і 261 перебувають на простої. Про це йдеться у відповіді Міністерства освіти і науки України на запит Фактів ICTV.
За інформацією профільного міністерства в Україні спостерігається дефіцит вчителів. Найбільше не вистачає педагогів, які б викладали інформатику, математику, а також англійську мову.

Раніше Профспілка повідомляла, що за інформацією ЮНЕСКО, до 2030 року для забезпечення загальної початкової та середньої освіти в усьому світі знадобиться 44 мільйони додаткових вчителів.

Першопричини дефіциту педагогів – низька заробітна плата, погані умови праці та збільшення навантаження відлякують молодь від цієї професії і призводять до того, що вчителі частіше залишають школу у пошуках більш оплачуваної праці.