Профспілка працівників освіти і науки України сьогодні - це впливова в Україні громадська організація, яка об'єднує у своїх рядах біля двох мільйонів працівників освіти та студентів. Вона представляє, захищає трудові, соціально-економічні права та інтереси своїх членів, веде невпинну боротьбу за підвищення рівня життя, оплати праці працівників галузі. Своєї мети профспілка домагається шляхом переговорів, укладання колективних договорів та угод в інтересах працівників галузі. Один з пріоритетних напрямів у діяльності Профспілки - реалізація Національної доктрини розвитку освіти в Україні, відстоювання Конституційних засад безоплатної освіти. Працівники освіти і науки України об'єдналися у спілку, щоб зміцнити свою професійну солідарність, взаємодопомогу і співпрацю профспілкових організацій.

      Центральний комітет Профспілки, фахівці його виконавчого апарату беруть активну участь у розробці пропозицій до законодавчих, інших нормативно-правових актів, що зачіпають соціально-трудові права освітян. За участю Профспілки практично завершено створення у державі законодавчого поля, яке урегульовує діяльність установ і закладів освіти, визначає соціальний статус педагогічних, науково-педагогічних працівників галузі. У структурі виборних органів Профспілки діють юридична служба, технічна інспекція праці. Вони здійснюють громадський контроль за дотриманням в галузі трудового законодавства, створенням в установах і закладах освіти належних умов праці, навчання, дотриманням безпеки життєдіяльності.

     З 1996 року Профспілка - активний учасник міжнародного профспілкового руху. В умовах інтеграційних процесів у міжнародному профспілковому освітянському русі Профспілка працівників освіти і науки України стала членом міжнародного профспілкового об’єднання - Інтернаціоналу освіти.

Якщо ти є членом Профспілки працівників освіти і науки України

 Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки  ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях.

 Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав.

 Здавна наймані працівники об'єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв'язати за рахунок трудящих свої проблеми.

 Немає профспілки - немає захисту трудових, соціально - економічних прав та інтересів кожного з нас.

 Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають.

 Інших форм об'єднання трудівників  цивілізоване суспільство ще не придумало.

Немає профспілкової організації - немає профкому.

 А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:

 у ході переговорів з адміністрацією;

 у взаємовідносинах з органами державної влади;

 у ролі позивача в судових органах;

 у стосунках з іншими організаціями тощо.

Немає профкому - немає Колективної договору.

 Лише член профспілки:

 не може бути звільнений з роботи без згоди на те  профспілкового комітету;

 має право на отримання безкоштовної юридичної допомоги в профспілкових органах;

 має право на безкоштовний захист при порушенні адміністрацією:

 трудового або житлового законодавства;

 зобов'язань колективного договору;

 справедливості в оплаті праці та преміювання;

 компенсаційних виплат та доплат;

 може користуватися безкоштовним представництвом представництвом  своїх інтересів у комісіях по трудових спорах та в народному суді.

 Тільки об'єднавшись, ми зможемо подолати труднощі!

МІЦНІСТЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ - У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІ ТА ПРИНЦИПОВІЙ ПОЗИЦІЇ! ТВОЯ ПРОФСПІЛКА - ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!  В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!

Мотивація членства в профспілці:

захист працівника у разі його звільнення з роботи;

 встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;

 одержання гідної оплати праці;

 доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;

 право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;

 безкоштовна юридична допомога;

 захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.

ЛИШЕ СИЛЬНА ПРОФСПІЛКА МАЄ МОЖЛИВІСТЬ СПІЛКУВАТИСЬ ІЗ РОБОТОДАВЦЕМ НА РІВНИХ, ДОМАГАТИСЯ ПРИЙНЯТИХ УМОВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
Перевага членства в профспілках

профспілки захищають у разі:

 загрози скорочення;

 незаконного звільнення;

 невиплати заробітної плати;

 порушення норм та умов праці.

профспілки контролюють:

 дотримання трудового законодавства;

 дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;

 виконання умов колективного договору;

 виконання Генеральної, галузевої та регіональної угод.

           Використано матеріали  сайту - http://profspilkashool2.blogspot.com/p/blog-page_5715.html