| Чинним законодавством передбачено, що основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка.
|
Чинним
законодавством передбачено, що основним документом про трудову діяльність
працівника є трудова книжка.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників,
які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство)
усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб,
які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських)
господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників
за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. На осіб, які
працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної
роботи.
Слід зауважити, що при влаштуванні на роботу
працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому
порядку.
Питання, пов’язані з порядком ведення
трудових книжок, їх зберіганням, виготовленням, постачанням і обліком,
регулюються, зокрема:
Кодексом законів про працю України,
Постановою Кабінету Міністрів України від 27
квітня 1993 р. № 301 "Про трудові книжки працівників",
Інструкцією про порядок ведення трудових
книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення
України від 29 липня 1993 р. № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 р. за № 110.
Так, заповнення трудової книжки вперше
провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку
з дня прийняття на роботу.
При цьому, при виписуванні трудової книжки,
або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений
ним орган стягує з працівника суму її вартості. У разі невірного первинного
заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків
внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується
підприємством.
Варто відмітити, що трудові книжки і вкладиші
до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Далі дивись матеріали на порталі Трудове право www.trudovepravo.com.ua Наталія
Кондрух,
провідний спеціаліст відділу з питань праці
Департаменту соціального, трудового
та гуманітарного законодавства Міністерства
юстиції України
Джерело: Міністерство юстиції України
.
Використано
матеріали порталу Трудове право www.trudovepravo.com.ua
Матеріали,
опубліковані на сайті, взято з відкритих джерел, підготовлених працівниками
порталу Трудове право або придбано на комерційних засадах
УВАГА! В
зв'язку із змінами в законодавстві матеріал може втратити актуальність в якійсь
з частин, тому краще звернутись за правовою консультацією.
| 
